Publiez une newsletter chaque semaine, sans y passer 3 heures.
Veille automatique sur 20+ sources, sélection des 5 meilleurs contenus par l'IA, rédaction, validation en 15 minutes, envoi. Chaque semaine, sans y toucher.
20+ sources RSS
Top 5 par pertinence
Claude — votre ton
15 min, vous décidez
Brevo / Mailchimp
Outputs concrets
Exemples illustratifs — données fictives, représentatives de la structure réelle des livrables.
| Source | Sujet / Titre | Type | Fraîcheur | Pertinence | Retenu |
|---|---|---|---|---|---|
| LinkedIn Talent Insights | Taux de réponse sourcing personnalisé vs template | Étude | 2 jours | Fort | ✓ |
| RH Matin | Baromètre Indeed Q1 2026 : intentions de mobilité | Baromètre | 4 jours | Fort | ✓ |
| Harvard Business Review | Why passive candidates ignore most outreach | Analyse | 6 jours | Fort | ✓ |
| Welcome to the Jungle | Marque employeur 2026 : les 3 leviers qui fonctionnent | Conseil | 3 jours | Moyen | ✓ |
| Perplexity (query) | “recrutement IA 2026 FR” — synthèse 4 sources | Synthèse IA | 1 jour | Moyen | ✓ |
| Forbes | The future of HR tech (repris de mars 2025) | Article | 32 jours | Faible | — |
| Le Monde | Réforme retraites : impact sur les CDI seniors | Actu | 5 jours | Faible | — |
23 sources analysées · 5 retenues · 18 archivées (trop anciennes, hors sujet ou déjà traitées)
Ce que votre secteur a retenu
cette semaine
Trois articles ont retenu mon attention cette semaine. Pas sur la tech — sur ce que vos candidats font différemment aujourd’hui. Voici ce que j’en retiens, et pourquoi ça change quelque chose pour vous dès maintenant.
Les candidats passifs répondent 2,4× plus aux messages personnalisés qu’aux templates.
Même 2 lignes contextualisées font une différence mesurable sur vos taux de réponse.
Lire l’article →41 % des actifs n’envisagent plus de chercher proactivement un emploi.
L’outreach proactif devient un avantage concurrentiel, pas une option.
Lire l’article →Marque employeur 2026 : les 3 leviers qui fonctionnent encore.
Culture documentée, témoignages vidéo, réponse systématique aux candidats. Lequel vous manque ?
Lire l’article →Les outils IA les plus adoptés par les équipes RH en France en 2026.
Le vrai enjeu : l’intégration dans le workflow, pas l’outil lui-même.
Lire l’article →Le désengagement silencieux touche maintenant les managers intermédiaires.
Les signaux d’alerte sont détectables 6 semaines avant une démission — si vous savez quoi mesurer.
Lire l’article →Un sujet mérite d’être creusé avec votre équipe ?
30 min pour en discuter →Rédigé automatiquement · Guide de style v3 · Sources scorées par IA
| Édition | Envois | Taux d’ouverture | Clics | Article le + cliqué | Réponses | Désinscrip. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Semaine 17 | 342 | 41 % | 8,2 % | Personnalisation sourcing | 3 | 1 |
| Semaine 16 | 338 | 38 % | 6,9 % | IA et recrutement | 5 | 0 |
| Semaine 15 | 341 | 29 % | 4,1 % | Marque employeur | 1 | 2 |
| Semaine 14 | 335 | 43 % | 9,4 % | Sourcing LinkedIn outbound | 7 | 1 |
Produire une newsletter sérieuse prend 1 à 2 jours. Chaque semaine.
Et c’est la première tâche sacrifiée quand la semaine est chargée — avec toutes les conséquences sur la relation avec vos prospects.
Rien que pour la veille
Surveiller 20+ sources, lire, filtrer ce qui est pertinent, éliminer les doublons : minimum 1 à 2 heures par jour ouvré si vous le faites sérieusement. La plupart sautent cette étape et recyclent les mêmes contenus. L’audience le sent.
Pour la rédaction et la mise en forme
Trouver l’angle éditorial, rédiger 5 blocs, écrire 2 versions de l’objet, formatter dans Brevo ou Mailchimp, tester sur mobile. Chaque semaine. Sans exception. 2 à 3 heures minimum, même avec de l’expérience.
Pour le suivi — et c’est le vrai problème
Taux d’ouverture vus une fois, jamais analysés. Aucun lien entre les sujets qui engagent et le contenu des semaines suivantes. La newsletter ne s’améliore jamais car personne n’a le temps de regarder les données.
Des envois sautés par trimestre
Résultat : un envoi sauté par semaine chargée, deux semaines de silence, et la liste qui se refroidit. Le lien avec vos prospects se rompt précisément quand vous en avez le plus besoin.
Ce que change l’automatisation
La régularité est le premier levier de notoriété B2B. Un prospect qui vous lit chaque semaine pendant 3 mois vous considère comme une référence dans votre secteur — avant même de vous appeler.
Vous faites rédiger dans votre ton, votre voix — et vous gardez le contrôle.
Le système s’améliore à chaque édition. Vous n’avez pas à redonner le même prompt tous les jours pour obtenir des résultats différents.
Votre guide de style, configuré une fois
Lors du setup, on documente votre ton (direct, expert, accessible), vos formules de style, les mots que vous évitez, les sujets prioritaires. Ce guide est chargé automatiquement à chaque rédaction — sans que vous ayez à réexpéliquer quoi que ce soit.
- Contexte perdu à chaque session
- Résultats variés selon le prompt du jour
- Vous réexpliquez l’audience à chaque fois
- Contexte persistant entre les sessions
- Guide de style chargé à chaque run
- La newsletter du mois 6 sonne comme celle du mois 1 — en mieux
Vous validez avant chaque envoi
Aucun email ne part sans votre accord. Le draft arrive dans Notion ou dans votre boîte mail le jeudi matin. Vous approuvez, modifiez, ou bloquez l’envoi en un clic.
Le système s’améliore avec vos retours
Vous avez reformulé un bloc ? Ajouté un angle ? Ces corrections enrichissent le guide de style. La qualité monte sans effort de votre côté.
Branché sur vos outils existants
Pas de migration. Pas de nouvel outil à apprendre. L’automatisation s’intègre dans votre stack actuelle — envoi, validation et suivi inclus.
Votre prochaine newsletter part dans 7 jours.
30 minutes pour cadrer votre pipeline éditorial, définir les sources et choisir votre ton.
Planifier un échange →
Comment ça marche
5 étapes automatisées, 1 point de validation humaine.
Configuration des sources
Paramétrage des flux RSS, comptes LinkedIn, newsletters secteur, alertes Google News et requêtes Perplexity. Vous validez les sources une fois — elles tournent ensuite en continu.
Collecte automatique hebdomadaire
Chaque semaine, n8n collecte les nouveaux contenus de toutes vos sources. Les doublons et les contenus déjà traités sont filtrés automatiquement.
Scoring et sélection par l’IA
Claude évalue chaque contenu : pertinence pour votre audience, fraîcheur, originalité, valeur ajoutée. Les 5 meilleurs sont retenus. Les autres sont archivés pour une future utilisation.
Rédaction dans votre ton
Claude rédige la newsletter complète : objet A/B, accroche, 5 blocs éditoriaux avec votre angle, et CTA. Le ton est calé sur votre guide de style défini lors de la configuration initiale.
Validation humaine (15 min)
Un draft complet arrive dans votre Notion ou par email chaque jeudi. Vous lisez, ajustez si besoin, cliquez “Valider”. Brevo programme l’envoi pour le créneau optimal de votre audience.
Envoi et rapport automatique
Brevo envoie au segment configuré. Taux d’ouverture, clics et réponses sont remontés dans votre dashboard Notion le lendemain matin — avec les contenus les plus cliqués.